UNIQLO运动旨在揭露全球快速时尚供应链下中国的用工情况,藉此提升公众对其潮流服饰背後工人议题的关注,也希望透过这份报告促使UNIQLO矫正SACOM在UNIQLO代工厂调查中所发现的劳工权利侵害。

2015年1月,大学师生监察无良企业行动(SACOM)联合中国劳工透视(LAC)丶总部位於东京的国际人权组织Human Rights Now(HRN)共同发布首份对UNIQLO中国两间重要供应商——互太纺织控股有限公司(番禺)与东莞联泰制衣有限公司—─的劳工条件调查报告。品牌母公司迅销集团承认报告中部份关於恶劣用工条件的事实,并且於7月31日发布企业社会责任行动报告,发布其於供应商所进行的纠正改善措施。随後,我们也进行了一次对於两间工厂劳动情况的跟进调查,检验迅销所声称的改善措施是否充分落实。此外,2015年年初,延续对UNIQLO供应商用工情况的关注,SACOM完成了另外两间UNIQLO重要供应商──东莞晶苑毛织制衣有限公司与晨风(金坛)服饰有限公司──的调查研究。

根据回访调查,在我们的第一份报告发布后,两间供应商在迅销集团的监督下实施整改措施,包括减少两间工厂的加班时间丶给付其中一间工厂工人合法加班费丶降低工作环境的温度与改善通风,以及增加排水渠道,避免污水窜流地面所造成的潜在危险。我们肯认迅销集团的整改措施,然而,根据调查的结果,我们仍在四个工厂中发现以下的工人权利侵害:
1. 不安全的工作环境以及未接受充足训练的工人
根据政府对於工业废弃物的检验报告,UNIQLO的供应商曾排放含有多种化学物质的工业废水。然而,厂方却未能清楚地通知工人他们平日在工作中所接触到的化学品为何,以及其对健康的影响。此外,厂方也未提供工人充足的职前训练丶知会工人其健康检查的结果,因此工人的健康仍然处于危险之中。

2. 超长工作时间
由於工人的底薪十分低,唯有透过超时加班才得以获得合理的生活工资,旺季期间,工人被要求工作长达一个星期没有休假,加班时数甚至高达每个月176小时,严重违法中国劳动法。

3. 不当的薪水计算以及未依法给付加班费
厂方以固定单价计件结算工资,未能保障工人依法享有的加班费。

4. 未能缴纳法定社会保险金
社会保险包括养老保险丶失业保险丶医疗保险丶工伤保险及生育保险,能确保工人得以享有最低限度的生活水平,然而厂方未依法替工人缴纳社会保险金。

5. 没有真正的工人代表
工人缺乏选举工人代表丶透过工会与管理层定期会议丶向厂方表达其想法的权利。
6. 欺凌与惩罚性的管理方法
厂方非法扣减工人工资作为细微出错的惩罚,并透过厂内广播系统责备产量低於昨天的工人,使工厂成为充满压力及不友善的工作环境。

7. 在企业社会责任审核中造假
厂方在企业社会审核员查厂时才提供工人防护设备,并提供假文件掩盖血汗工厂实情。其中一间工厂甚至在查厂之前聚集工人丶宣布若他们能向审核员回答由管理层提供的标准答案,则会得到500人民币的奖金。

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