自 2010 年起,SACOM 就开展苹果作业监督项目。数年过去,数码产品已经成为我们生活中 不可或缺的部份。SACOM 始终相信在科技急速发展的同时,可以包括人性。我们一直努力不 懈在中国内地进行各式研究,致力为消费者与社会大众公开苹果生产链背後的劳动情况。

於 2015 年首季,苹果在全球智能电话市场已经取得高达 92%的利润。直至现在,苹果依然是 全球最值钱的公司。蓝思科技随着苹果的发展,也早已晋身全球最大的电子产品玻璃供应商 之一。自本年 3 月蓝思科技於深圳交易所上市後,其公司主席周群飞身家暴涨,已成为中国 女首富。周氏亦同时被誉为全球科技业最富有的女性。因此,SACOM 於今年 1 至 6 月走访了 蓝思科技於深圳丶湖南两地的三间工厂,它们分别是位於深圳市的蓝思旺科技(深圳)有限公 司丶湖南榔梨的蓝思科技(长沙)有限公司及湖南浏阳的蓝思科技股份有限公司。

以下是报告中应该马上整改的重要发现:

1. 内容可疑的劳动合同
在劳动合同里,工人底薪是 RMB1,250 (浏阳地区的最低工资)或 RMB1,390(榔梨地区的最低工 资),而非招聘广告所讲及工人实际收取的底薪 RMB1,800。这让人生疑的安排有可能令工人 在面对追讨工伤丶职业病,甚至迁厂时的经济补偿遇到困难。

2. 超长加班时数
在去年 11 月至今年 3 月的生产旺季,工人只能每两星期休息一天,而且每天都要加班 3 小 时。有位来自深圳蓝思旺的工人向 SACOM 调查员表示,自己试过在旺季月份加班 110 小时。 根据中国劳动法第 41 条,每月的加班时数不可多於 36 小时;另外据苹果公司的企业行为守 则,每周的正常工作连加班时间应限制於 60 小时内。

3. 工资被扣押 20 天
蓝思扣押工人工资 15 天至 30 天不等,工人在发工资前需要辛苦经营。根据《深圳市员工工 资支付条例》第 11 条,用人单位需要在下一个月的 7 天之内发放上月工资。而在《湖南省工资支付监督管理办法》第 7 条,「用人单位通过职工大会丶职工代表大会或者其他民主协商形 式,依法制定内部工资支付制度,并向本单位劳动者公布。」
另外,根据苹果的企业行为守则,「供应商应就工资架构丶工资期与工人沟通。」不过,在蓝 思的合同中,只有一项写住工资每月发放。受访的工人当中,也没有和工厂管理进行行政政 策协商的经验。

4. 车间里使用致癌物质
在丝印部门中,溶液和油墨含有苯。根据世界卫生组织(WHO),「人体接触苯会造成一系列急 性和长期的不良健康影响,以及癌症和再生障碍性贫血等疾病」。 白血病是其中一种常见由苯引发的癌症。於 2014 年 8 月,苹果宣布在最後组装工厂全面禁用 苯及正己烷,很可惜这个禁令尚未推展至下游生产链,保护工人健康。

5. 缺乏代表性的工会
蓝思工人对工会被不熟悉。有些工人甚至认为工会只是公司的喉舌。

[報告全文可在此下載] (英文)[報告大綱可在此下載]