本報告試圖勾勒出三间蘋果的中國代工廠,包括東莞正崴集團的「富港」、上海和碩集團的「日騰」及勝華科技集團位於蘇州的「聯建」嚴重侵犯勞權的問題,以下為主要四方面問題。

1、调查的三家工廠,大部分(80)工人為勞務派遣工,其勞工權更容易被侵犯。

2、勞工短缺的情況導致學生工人數的上升。代工廠與職業學校合作,將學生輸送至工廠,補充工廠的勞動力,剝奪了學生接受真正教育的權利。

3、调查发现苹果代工厂的工时过长,特别是当超级旺季的时候,一天加班可达4个小时,导致一天工时为14小时,甚至有连续工作3个月,中间只有一、两天休息的情况。这意味着每周工时达70100个小时是普遍现象,远远超出中国《劳动法》的规定(一般是49小时)与苹果公司自己承诺的工时标准(每周60小时)。

4、调查发现苹果的代工厂存在强逼加班与无偿劳动的现象,包括缩短吃饭时间、要求工人在正式上班时间前到达工厂开会、上下班排队等候刷卡时间过长、穿戴无尘衣需时等等,都不计算在工时里面。工人最为反感的,是如果到下班时未完成当天配给的生产目标,工厂会要求工人无偿加班,直至完成当天的指标。

5、工時過長、過的生產目標以及無償加班,使工人疲憊不堪,並推高工廠的流失率;工廠則因而倚賴中介公司招募更多的派遣工(其中一個個案,甚至每天招聘1000名派遣工)。派遣工比普通工人享有更少的勞動權益。最終,無論正規工人或派遣工,工作條件都不斷惡化,形成惡性循環。

6、蘋果應該徹底解決工人使用化學品時潛在的安全問題。研究發現,工人未被告知潛在危害,同時欠缺足夠的防護設備。噪音、灰塵和化學品都影響著工人的健康。上海的日腾代工厂曾于201112月发生爆炸,调查过程中我们发现事发至今一年多,工厂的通风设施仍没有改善,车间灰尘依然严重。

7、有跡象顯示在車間的軍事化管理正在加劇。管理層限制工人上廁所、縮減工人吃飯的時間,以及基層管理對工人的罵,使工人難以忍受。此外,為管教工人,工廠任意罰款,暗示工人保持沉默,威脅削減工資,亦使工人與車間主管勢不兩立。工廠亳無改善的跡象,相反,大量的新員工和流動的勞動力實際上使情況變得更糟。

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