SACOM(大学师生监察无良企业行动)自创立以来持续关注时装品牌代工厂的劳动条件。7月19日,SACOM发布当今快速时尚界最有价值的三大品牌─ZARA、H&M和GAP─中国代工厂劳动状况的调查报告与动态网页(HTML5)游戏「逃出快时尚血汗工厂」(http://ftnlo.cn/)。

SACOM的调查员于2015年以及2016年的春天,以工人身份于四间位于中国及沿海以及内陆省份的代工厂进行卧底调查,发现这三个品牌的社会企业政策看似十分全面,让他们得以站在道德高地上,然而SACOM的调查指出工厂中现实状况和品牌在其供货商企业社会责任政策中所宣称的大相径庭。

三个品牌在行为守则中皆有关于工作时间的规管,包括不允许代工厂工人每月加班超过四十八小时,也必须让工人放假。然而调查发现,这些代工厂为了达成品牌紧迫的送货时间,迫使工人加班。工人往往受到来自管理以及其他工人的巨大压力,为了完成产量要求,有时甚至早上七点半就开始工作,凌晨一两点才能下班,一个月只放一天假。

品牌们的行为守则规定供应工厂需支付可维持工人基本生活需要的工资,然而调查员发现是次所有工厂的工资都以十分微薄的固定件价计算,工人唯有透过加班尽其可能地增加产量,才能勉强餬口。淡旺季以及品牌频繁地改变订单款式更令工人的工资不稳定。总的来说,工人的工资实质上十分低,不足以维持生活所需。

品牌们也承诺于供应厂提供健康和安全的工作环境,但事实上,工人经常在没有充足防护设备的情况下接触有毒化学物品,棉尘和有害粉尘。由于缺乏训练和安全措施,机器操作并不安全,火警逃生通道亦狭窄且不畅通,工人的健康和安全无时无刻处于危险中。

调查亦揭露所有工厂都没有能真正代表工人的工会,或者让员工发声的管道。工会大多由管理层组成;当工人尝试罢工时,工人代表则被工厂打压或是贿赂。

根据是次调查,ZARA、H&M和GAP的政策被证明只是空口说白话,对工人完全没好处。虽然三个品牌雇用职员或与其他机构合作,每年查厂无数,调查却发现代工厂不但准备假文件来隐瞒工作环境中的问题,更指导工人在查厂时说谎。因此尽管品牌的社会企业责任政策在十多年间看似不断「进化」,然而仅倚赖这种由上而下、误导的查厂方法,只会是缘木求鱼,不可能达到履行社会企业责任的目标。

SACOM在报告中呼吁,如果品牌不希望他们的企业社会责任只是一种伪善,必须立即采取以下行动:

1. 令代工厂改变不公平的薪资架构,在法定工作时间内支付工人生活工资
2. 提供工人足够的职业健康安全训练,令他们得以捍卫自己的权利
3. 还给工人组织真正代表工人的工会的权利,令他们可以民主选出工人代表并与工厂集体协商以争取更好的工作环境

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