[声明] 更大了,还是血汗生产!

今天(9月19号) 或许是全球很多消费者的大日子,因为用上更大显示屏幕的iPhone 6 和iPhone 6 plus终於可以到零售门店领取。同一天,大学师生监察无良企业行动於国际金融中心商场的苹果零售店门前抗议,因为根据最新发表的苹果代工厂调查报告,当中揭露了苹果在生产iPhone 6的其中一个最主要供应商苏州和硕,其血汗工厂的工作环境如何奴役工人。

报告的调查指出了苹果的成功的背後有着大量剥削工人的行为,苹果身为买家,未有承担起企业社会责任,未能监督其供应商苏州和硕的用工情况,导致以下严重的剥削及违法行为出现:
• 整月无休假日 - 在没有任何休假的情况下,工人在旺季时连续工作十星期。工人更反映出他们每天平均工作12-15小时,甚至长达到17-18小时,严重违反中国《劳动法》的工时标准;
• 欠缺劳动保护 - 在危机岗位作业的工人没有分配有效的劳动保护设备,车间更出现工人因连续多小时工作而昏倒的情况;
• 不提供免费体检 - 根据法例,入职前体检费是须由工厂负责但和硕的工人却需要亲自缴交体检费用,更不获通知体检报告结果;
• 辞职困难 - 若工人需要辞职,他们往往要等待一段很长的时间才能获得批准,迫使他们在无正式文件下自愿离职,失去至少十五天的工资;及
• 滥用派遣工 - 工厂大量使用派遣工,违反了《劳务派遣暂行规定》中指出使用的被派遣劳动数量不得超过其用工总量的10%。而工厂能因大量使用派遣工而逃避负担起工人的劳动保障。

我们对调查内容感到十分失望。自2010年以来,我们一直监察苹果的用工情况,希望苹果对现企业社会责任的承诺,使工人能有尊严地工作。不幸的是,代工厂的劳动条件仍然是强差人意。要求苹果公司和其供应商和硕尽快作出以下的措施,以维护工人的权利:
1. 提供每周至少一天休息,限制加班时数为每月最多36小时;
2. 为工人提供足够的职业安全培训丶保护装备和针对职安健的身体检查;
3. 支付工人的健康检查费,并告知工人报告内容;
4. 停止滥用劳务派遣工;
5. 让工人依照工会法选择他们的代表。

大学师生监察无良企业行动
2014年9月19日

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