报告：苹果公司需就中毒事件负责
2010年1月15日，江苏省苏州巿台资胜华集团旗下中国联建科技公司的2000工人发动罢工，揭发了厂内的集体中毒事件。罢工行动因厂方取消年终奖金而起，但同时工人亦提出关注职业健康安全的诉求。罢工过后，工人现已取回年终奖金，但健康问题仍未解决。
2009年年中，联建厂内传闻有工人集体中毒事件。罢工事件后一天，苏州巿安全生产监督管理局即召开记者会，证实联建有47名工人有「正已烷」中毒的症状。官方并指所有相关工人已留院诊治。
不同传媒的报道皆指出，工人是在苹果公司的生产在线，使用「正已烷」清洁剂拭擦i-Phone触碰式屏幕而中毒。根据苹果供货商的生产行为守则上指明，「供货商需辨认、评估及控制工人会接触到的有害化学、生物及物理因素」。显然，苹果公司需要为其生产行为守则并无实行而引致工人中毒事件负责。但遗憾的是，苹果公司一直未向公众响应此次事件。
为对目前情况有更透彻理解，大学师生监察无良企业行动（SACOM）于2010年3月前往苏州联建科技进行调查，访谈了约20名工人，包括数字正留院接受治疗的工友。现简述发现如下：
健康与安全：工人怀疑联建科技初期有意隐瞒集体中毒事件，直至工人前往医院作身体检查并罢工后，联建科技才确认有47人中毒。目前，工人与联建科技对受害人数有所分歧，亦非所有工人住院留医，其余的工人按其神经受损的程度不同，或回家休养，或已重回岗位上班。
做假： 工人指，每当有官方派员巡查厂房环境时，联建科技会打开车间紧急信道的大门以稀释化学品的浓度。
工时：工人并无休息的机会，每周正常工作时间多达70小时，亦无周末休假，明显地遗反了本地法律、电子行业公民联盟及苹果公司的守则。此外，联建科技并强制工人加班。
学生工：实习学生事实上是厂内的常务工人，工时与正式工人无异。然而，学生工每月只取得500元人民币，其余薪金则由学校收取。
生产行为守则：并无受访工人听过任何品牌的生产行为守则，包括苹果公司与诺基亚的守则。
沟通管道：工人表示若他们提出任何投诉都会受到责骂，并无有效的沟通管道可以让他们表达苦况。
联络人
陈诗韵(项目干事)
电邮：debby@sacom.hk
电话：852-2392 5464
