要求改善和监察外判工厂工人待遇 - 致佐丹奴的信

致︰佐丹奴国际有限公司

主席及执行董事

刘国权先生

敬启者︰

要求改善和监察外判工厂工人待遇

大学师生监察无良企业行动（Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour，简称SACOM)于本年九月至十一月期间对 贵公司旗下的一间工厂和四间为贵公司生产成衣产品的外判工厂进行了有关工人待遇的调查(详细结果可参看附件1)，发现四间外判工厂都有违反中国国家<劳动法>，工人的工作条件恶劣。其中，工时的问题最为严重，工人旺季的时候平均每天工作11 – 13小时，却未能得到按法定标准计算的加班工资和每星期最少一天的休息日。同时我们亦发现这些工厂有不同程度的拖欠工人工资问题，最长拖欠超过一个月。另外，工人并不知自己应有权利，常出现辞工困难、工资单和假期计算不清楚等问题，这情况对辛勤劳作的工人实在不公平。

贵公司最近常推广「没有陌生人的世界」这个理想，我们相信这个理想世界是要包括工人的，为工人提供一个合理的工作环境与贵公司的理念应该是相符合。可惜我们发现贵公司的企业社会责任政策并不完善，而且未能落实到工厂层面。据调查所得，贵公司对外判工厂进行巡查时，往往只偏重于生产程序和产品质量，少有关心工人的工作待遇。这样的机制实难以保障工人的权益，我认为要建立一个能有效与工人沟通的平台，才有助建立一个「没有陌生人的世界」。

作为中港两地的著名时装品牌， 贵公司在企业社会责任方面，实在仍需努力，要对生产产品的工人有所承担，SACOM期望 贵公司能建立一套完善的保障生产工人制度，以成为其他本地品牌的典范。

因此，我们要求 贵公司做到以下五点︰

  1. 严格执行中国劳动法例和企业生产守则，维护工人合法权益；
  2. 加强由直属及外判厂工人参与监督企业生产守则，并邀请民间团体参与协助在工厂成立有代表性的监督机制，以维护工人合法权益、安全健康及福利；
  3. 增加企业社会责任的透明度，公开佐丹奴所属或外判的厂商的工厂名称与厂址；
  4. 提高订单的价格，反映合理的劳动成本；
  5. 订定合理的停单程序，积极为工厂提供改善的具体建议，并督促违法的厂商在限期内作出改善。
      大学师生监察无良企业行动希望能与 贵公司会面讨论如何落实以上五项。

      专此布达　并颂

      台安。

      大学师生监察无良企业行动

      2005年12月10日