2017年9月，SACOM發起「為奴十年」的全球行動，抗議蘋果公司過去十年來的勞權侵害。同時，SACOM 發表名為《蘋果手錶3 – 剝削學生更進一步》的調研報告，披露蘋果手錶位於中國內陸的新代工廠「重慶廣達」中剝削學生工的種種問題。在巨大的社會關注下，SACOM此2017年11月再與金融時報合作披露另一家蘋果代工廠「鄭州富士康」中類似的學生工問題。
在國際團體和公眾的施壓下，蘋果承認其學生工勞權侵害情況，並承諾推出改善措施。蘋果亦於其《生產商責任守則》中加入了新的條款，規定其生產商不可使用超過10%的學生工以作生產。
為檢驗蘋果公司改善措施的成效，SACOM在2018年針對重慶廣達工廠發起了新一輪的回訪調研，並中發現當中的學生工問題並未得到明顯改善。此是，SACOM在2018年10月23日發布了名為《蘋果手錶4 – 依然未能保護年青學生工》的回訪調研報告。該報告的內容受到國際傳媒的廣泛報導，包括金融時報、英國衛報、英國廣播公司(BBC)、美國有線新聞網絡(CNN)等。
就SACOM報告的發現，蘋果公司在十月底發起了一次「緊急研究」，並承認該工廠中的蘋果生產線確實有非法安排學生工超時工作及上夜班的情況。
與此同時，廣達電腦向傳媒否認工廠曾使用學生實習工。然而，一名曾經在重慶廣達蘋果手錶生產線工作的學生指出，他以及另外197名學生工已於10月24日，亦即SACOM報告發佈的隔天被緊急送回學校。這群學生在廣達工作時全部都是在廣達F5工廠為蘋果手錶生產，每日皆要工作12小時，一周只有一天休息。
SACOM肯認蘋果以及廣達就SACOM報告發現的迅速回應。然而，我們必須指出，蘋果作為一間跨國公司絕對有主動的責任去定期檢驗其生產鏈是否符合其行為守則政策。此外，如果沒有確切的執行，加入新的守則政策條款本身並不會帶來生產鏈中的勞權改善。廣達電腦的個案清晰地顯示了蘋果公司缺乏一套有效的監察方法，無力確保其生產商的運作符合蘋果公司本身的行為守則。未來，SACOM會持續地監察蘋果生產鏈中的勞權狀況。
我們要求，蘋果必須重整其生產商監察系統，並確保所有生產商的運作符合當地法律以及蘋果本身行為守則的要求。