報告摘要
大學師生監察無良企業行動(SACOM)於2017年發佈了一份調研報告，名為「蘋果手錶3 —學生工剝削更進一步 – 蘋果手錶獨家供應商的調查報告」(Apple Watch 3 – Exploit Student Workers Further. An Investigative Report on Apple Watch’s Exclusive Manufacturer）。報告披露了蘋果把其智能手錶製造基地遷移至位於重慶廣達電腦工廠的計劃以及該工廠剝削學生工的情況。報告發表後，蘋果及廣達電腦雙雙否認其合作關係。此是，在2018年夏天，SACOM重訪並調查該工廠的勞動情況，並寫成此調查報告。
這份報告指出，廣達電腦重慶工廠已開始生產蘋果手錶是毋庸置疑的事實，該工廠聘請了大量介乎16至19歲的實習學生工。這些學生工的工作環境並不符合由中國政府制定的《職業學校學生實習管理規定》，亦違反了蘋果《供應商責任標準》的聘用實習學生標準。
2017年的報告公開之後，重慶廣達剝削實習生的情況基本上並未有任何改善。經過SACOM的重訪調查，發現有關學生工的主要勞動問題有：
- 實習與學生專業無關：學生工的主修科目包括電子商務、美容及美髮、幼兒教育及酒店管理等，與電子業毫無關係，但仍被要求到工廠實習，從事最基本的生產工序。
- 欠缺學習元素：學生工指出實習期間並沒有學習到有關其專業的知識，而且工廠沒有提供法律規定的任何學習資源。
- 強制實習：部分學生工指他們的學校設實習為畢業必要條件，校方更會向學生工家長施壓，強迫同學參加實習。
- 違法輪班安排：大部分廣達學生工每天需要工作12小時及上夜班，此做法違反當地法律。
- 違法招聘：有大學一年級的學生被送到工廠實習，此做法違反當地法律。
SACOM對蘋果公司的訴求
廣達電腦作為蘋果手錶的獨家生產商，蘋果公司絕對有責任確保其運作符合當地法律及蘋果自身的生產商行為守則。基於以上對學生工的勞權侵害，SACOM 要求Apple 立即整改，我們對於蘋果的訴求如下：
- 在全球生產鏈的每一個製造商嚴格貫徹其「供應商行為守則」
- 確保所有供應商遵守當地勞動法律以及規範
- 主動為其供應鏈中所有學生工提供足夠保護，包括:
- 停止招募主修不相關的學生
- 提供真正的職業訓練予學生工
- 停止為學生工安排違法加班以及夜班
- 將本報告的發現納入Apple 的社會企業責任進度報告
- SACOM、Apple、廣達電腦開啟三方會議，以針對勞權侵害建立整改方案時間表
查閱報告全文，請按此。