2011年5月，大學師生監察無良企業行動（SACOM）發布名為《富士康和蘋果毁諾：自殺後工人困境依然》的報告，記述在中國的iPad代工廠成都富士康的勞工條件，包括工人經常過度及強迫加班、如無法達到生產目標則無法享受晚餐，甚或無償加班等狀況。更糟的是，各部門都存在職業病的潛在危害，而「軍訓」式培訓等軍隊式管理。6月， SACOM發布短片《蘋果iPad的真相──富士康謊言的背後》，揭示成都富士康工廠惡劣的工作條件。然而，四個月來，SACOM並未聽到蘋果任何的回應；成都富士康爆炸造成3死15傷後，同樣，蘋果和富士康也從未向公眾交待肇禍原因，對於悲劇過後的補救措施如何實施，蘋果與富士康也全欠透明度。SACOM持續監察蘋果代工廠的勞動代遇，再次調查蘋果iPhone的生產廠房鄭州富士康，遺憾的是，調查結果發現，情況與成都同樣糟糕。
調查結果摘要：
工場如工地
– 機場特區內的永久廠房仍在建設中，環境一片凌亂。廠內，晴天時灰塵瀰漫，下雨時則水浸連連。
誤算及克扣工資
– 許多受訪者表示工資遭到克扣，工時和出勤記錄中錯誤頻出。有時，工人實際收入比應得的甚至少幾百元。甚至，有著全勤上班的工人竟被當怠工處理。
– 為了在農曆新年後留住工人，1月時富士康扣押工人的部分加班工資，工人為了取回被扣的工資，唯有不斷投訴。
強迫勞動和無償加班
– 為了完成生產目標，工人必需延長加班。
– 換班前後工人需開無償工作會議。
接觸刺激性化學品
– 在金屬加工部門的工人接觸氣味嗆鼻的不知名化學品，化學品上亦無適當的安全標誌或說明標籤。車間通風設備差。有工人指身受頭痛和皮膚過敏之苦。
管理嚴峻
– 管理層經常以粗言穢語辱罵工人，使工人飽受壓力和屈辱。工人被威嚇如效率不彰會被機器人所取代。
– 責罵以外，其他形式的懲罰包括撰寫悔過書及抄寫總裁郭台銘的語錄。
– 大部分員工每天都站立10小時工作，並非如富士康承諾般有小休時間。一些工人後腿抽筋。
– 因為「連班」的安排，工人要額外工作，或無法按時用餐。
未完成興建的宿舍
– 不合理地禁止在宿舍洗衣服或使用吹風機。
– 宿舍經常發生停水停電。
「關愛熱線」不關愛
– 關愛熱線要不是打不通就是無效。許多工人不信任關愛熱線。曾經打過電話的工人指出要不是個無效號碼，就是他們的投訴會轉回給上司。
– 有數名受訪者表示曾發生未能核實的罷工。據稱，有關工人已被解僱。