台灣「鴻海精密工業有限公司」旗下的富士康科技集團，是世界領先的電子製造商，根據《財富》雜誌的排名，目前為全球500強企業中的第112位。如今，富士康在中國內地的工人高達90萬，更有意在2011年底前將員工數目增加至130萬。市場研究公司iSuppli指出，2009年，富士康的盈利是全球電子代工行業的44%。iSuppli估計，在2011年，富士康將獲得行業一半的收入。儘管毛利率下降，富士康的業務一直在增長。這意味著富士康是靠壓低勞動力成本以保持其競爭力。
低工資、超時工作和高壓管理之間有密切關係。除了倡議人性化的管理政策外，大學師生監察無良企業行動（SACOM）期待富士康進一步提高工資，因為它新的底薪仍低於我們主張的生活工資標準。管理層還承諾，全中國的生產廠房都會有工資增長；但富士康並未透露加薪細節。起初，SACOM對此加薪安排存有厚望，希望工人將減少工時，同時獲得足夠的工資，緩減工作壓力，並享有他們應得的休閒權利。然而，讓人憤怒的是，直到10月中旬，富士康仍未通知工人相關的細節，工人亦不了解工資增長的政策；同時，公司的管理方法亦有沒有結構性的改革。
而富士康以外，給該企業下訂單的電子品牌，例如蘋果(Apple)、諾基亞(Nokia)、惠普(HP)、戴爾(Dell)、索尼(Sony)、索尼愛立信(Sony Ericsson)及摩托羅拉(Motorola)，在死亡慘劇中同樣有著不可推卸的責任。所有這些品牌都以犧生工人的福祉為代價，賺取豐厚的利潤。同樣，消費者亦被眩目的廣告所遮蔽，消費著工人的血與淚。
本報告旨在揭示富士康工人真實的工作和生活條件，為工人在生活困境中的奮鬥爭取公眾的支持。企業除了應遵守法例、不侵犯工人的權利，SACOM更促請民間組織、消費者、投資者及政府部門等，共同對電子製造商施予壓力，在電子行業中提供體面的工作條件。
加薪計劃未通知工人
今年5月，當工人自殺事件達到了高峰，富士康兩次公布將會提升工資。6月第一次提薪至1200元人民幣。不久之後，富士康聲稱，通過考核的深圳工人，10月時基本工資將增至2000元人民幣。然而，直到9月底，龍華、觀瀾廠區的工人仍不知道加薪的相關細節，富士康亦沒有正式宣佈。在富士康工作滿3個月的工人可參加考核，然而，許多資深的工人並未參加考試。因此，工人只能夠從他們11月所發放的10月工資條上，得知他們加薪的情況。工友間只能互相流傳著各種傳言：有工友表示只有「績效評優、特殊工站、年資滿半年並對公司有特殊貢獻的工人」才會提薪，也有工友認為未必所有員工的基本工資都能漲到2000元，有的可能只能漲到1600、1800元或1940元。
基本工資遠低於生活工資
富士康管理層指出，提升工資的目的是為了解決企業的工人流失率。換言之，其目的是穩定職工隊伍。富士康以最低工資為工人底薪標準，並不足夠讓處身深圳此物價高昂的城巿的工人，過上溫飽的生活。根據SACOM以「恩格爾系數法」就生活工資的計算，2010年，在每月食品消費約613元的深圳，若以恩格爾系數為0.5、每一就業者贍養系數為1.87計算，每月最低生活工資標準應為2293元[1]。以同樣方法推算，富士康所在的4個城巿的生活工資如下：
| 天津 | 武漢 | 杭州 | 崑山 | |
| 人均月食品支出 / 元 | 450.42 | 469.14 | 581.15 | 534.96 |
| 月生活工資 / 元 | 1684.5 | 1754.4 | 2173.3 | 2000.5 |
| 巿最低工資 / 元 | 920 | 900 | 1100 | 960 |
| 富士康(員1級)目前工資/元 | 940 | 950 | 1250 | 1110 |
顯然，前線工人的基本工資不足以他們在城巿維持體面的生活水平。在杭州，基本工資和生活工資之間的差距是923元，而天津，武漢和崑山的基本工資亦遠遠落後於生活工資。工人在消費高昂的城巿，以捉襟見肘的工資過活，生活壓力是極其巨大的。
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