自 2010 年起,SACOM 就開展蘋果作業監督項目。數年過去,數碼產品已經成為我們生活中 不可或缺的部份。SACOM 始終相信在科技急速發展的同時,可以包括人性。我們一直努力不 懈在中國內地進行各式研究,致力為消費者與社會大眾公開蘋果生產鏈背後的勞動情況。

於 2015 年首季,蘋果在全球智能電話市場已經取得高達 92%的利潤。直至現在,蘋果依然是 全球最值錢的公司。藍思科技隨著蘋果的發展,也早已晉身全球最大的電子產品玻璃供應商 之一。自本年 3 月藍思科技於深圳交易所上市後,其公司主席周群飛身家暴漲,已成為中國 女首富。周氏亦同時被譽為全球科技業最富有的女性。因此,SACOM 於今年 1 至 6 月走訪了 藍思科技於深圳、湖南兩地的三間工廠,它們分別是位於深圳市的藍思旺科技(深圳)有限公司、湖南榔梨的藍思科技(長沙)有限公司及湖南瀏陽的藍思科技股份有限公司。

以下是報告中應該馬上整改的重要發現:

1. 內容可疑的勞動合同
在勞動合同裡,工人底薪是 RMB1,250 (瀏陽地區的最低工資)或 RMB1,390(榔梨地區的最低工 資),而非招聘廣告所講及工人實際收取的底薪 RMB1,800。這讓人生疑的安排有可能令工人 在面對追討工傷、職業病,甚至遷廠時的經濟補償遇到困難。

2. 超長加班時數
在去年 11 月至今年 3 月的生產旺季,工人只能每兩星期休息一天,而且每天都要加班 3 小 時。有位來自深圳藍思旺的工人向 SACOM 調查員表示,自己試過在旺季月份加班 110 小時。 根據中國勞動法第 41 條,每月的加班時數不可多於 36 小時;另外據蘋果公司的企業行為守 則,每周的正常工作連加班時間應限制於 60 小時內。

3. 工資被扣押 20 天
藍思扣押工人工資 15 天至 30 天不等,工人在發工資前需要辛苦經營。根據《深圳市員工工 資支付條例》第 11 條,用人單位需要在下一個月的 7 天之內發放上月工資。而在《湖南省工 資支付監督管理辦法》第 7 條,「用人單位通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協商形 式,依法制定內部工資支付制度,並向本單位勞動者公布。」
另外,根據蘋果的企業行為守則,「供應商應就工資架構、工資期與工人溝通。」不過,在藍 思的合同中,只有一項寫住工資每月發放。受訪的工人當中,也沒有和工廠管理進行行政政 策協商的經驗。

4. 車間裡使用致癌物質
在絲印部門中,溶液和油墨含有苯。根據世界衛生組織(WHO),「人體接觸苯會造成一系列急 性和長期的不良健康影響,以及癌症和再生障礙性貧血等疾病」。 白血病是其中一種常見由苯引發的癌症。於 2014 年 8 月,蘋果宣佈在最後組裝工廠全面禁用 苯及正己烷,很可惜這個禁令尚未推展至下游生產鏈,保護工人健康。

5. 缺乏代表性的工會
藍思工人對工會被不熟悉。有些工人甚至認為工會只是公司的喉舌。

[報告全文可在此下載] (英文)[報告大綱可在此下載]