要求改善和監察外判工廠工人待遇 - 致佐丹奴的信

致︰佐丹奴國際有限公司

主席及執行董事

劉國權先生

敬啟者︰

要求改善和監察外判工廠工人待遇

大學師生監察無良企業行動（Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour，簡稱SACOM)於本年九月至十一月期間對 貴公司旗下的一間工廠和四間為貴公司生產成衣產品的外判工廠進行了有關工人待遇的調查(詳細結果可參看附件1)，發現四間外判工廠都有違反中國國家<勞動法>，工人的工作條件惡劣。其中，工時的問題最為嚴重，工人旺季的時候平均每天工作11 – 13小時，卻未能得到按法定標準計算的加班工資和每星期最少一天的休息日。同時我們亦發現這些工廠有不同程度的拖欠工人工資問題，最長拖欠超過一個月。另外，工人並不知自己應有權利，常出現辭工困難、工資單和假期計算不清楚等問題，這情況對辛勤勞作的工人實在不公平。

貴公司最近常推廣「沒有陌生人的世界」這個理想，我們相信這個理想世界是要包括工人的，為工人提供一個合理的工作環境與貴公司的理念應該是相符合。可惜我們發現貴公司的企業社會責任政策並不完善，而且未能落實到工廠層面。據調查所得，貴公司對外判工廠進行巡查時，往往只偏重於生產程序和產品質量，少有關心工人的工作待遇。這樣的機制實難以保障工人的權益，我認為要建立一個能有效與工人溝通的平台，才有助建立一個「沒有陌生人的世界」。

作為中港兩地的著名時裝品牌， 貴公司在企業社會責任方面，實在仍需努力，要對生產產品的工人有所承擔，SACOM期望 貴公司能建立一套完善的保障生產工人制度，以成為其他本地品牌的典範。

因此，我們要求 貴公司做到以下五點︰

  1. 嚴格執行中國勞動法例和企業生產守則，維護工人合法權益；
  2. 加強由直屬及外判廠工人參與監督企業生產守則，並邀請民間團體參與協助在工廠成立有代表性的監督機制，以維護工人合法權益、安全健康及福利；
  3. 增加企業社會責任的透明度，公開佐丹奴所屬或外判的廠商的工廠名稱與廠址；
  4. 提高訂單的價格，反映合理的勞動成本；
  5. 訂定合理的停單程序，積極為工廠提供改善的具體建議，並督促違法的廠商在限期內作出改善。
      大學師生監察無良企業行動希望能與 貴公司會面討論如何落實以上五項。

      專此布達　並頌

      台安。

      大學師生監察無良企業行動

      2005年12月10日